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内容简介：
《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》是人力资源管理心理学课程的教材，其主要任务是使学生能够了解和掌握心理学的知识、理论在人力资源管理实践中如何应用，以程度地开发和利用组织中的人力资源。在结构上，《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》以绪论、人员激励心理、人员招聘心理、人员培训心理、绩效管理与考评心理、薪酬管理心理、职业生涯管理心理为主要内容。此外，还包括人力资源管理中的一些热点问题，如组织沟通与冲突管理、员工的心理、文化心理、伦理问题。在内容上，《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》力求准确阐述人力资源管理心理学的基本概念、基本理论，抓住人力资源管理实践中的主要问题、热点问题，反映我国人力资源管理实践中的真实现状，帮助读者开阔视野。
《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》主要供高等院校应用心理学、人力资源管理学的学生使用，也可供广大人力资源管理工作者学习、参考。
书籍目录：
章 绪论
节 人力资源管理心理学的概念
第二节 人力资源管理心理学的学科性质
第三节 人力资源管理心理学的历史及发展
第四节 人力资源管理心理学的研究方法
第二章 人员激励心理
节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 激励的方法
第三章 人员招聘心理
节 人员招聘心理学基础
第二节 工作分析
第三节 人员招聘心理
第四节 人员甄选心理
第四章 人员培训心理
节 培训概述
第二节 培训的心理学理论
第三节 培训的设计与实施
第四节 培训的方法
第五节 培训评估
第六节 培训发展的趋势
第五章 绩效管理与考评心理
节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的设计
第三节 绩效考评概述
第四节 绩效考评的方法
第五节 绩效考评误差心理
第六节 绩效的诊断、反馈与应用
第六章 薪酬管理心理
节 薪酬概述
第二节 薪资管理心理
第三节 薪资设计心理
第四节 福利管理心理
第七章 组织沟通与冲突管理
节 组织沟通
第二节 冲突管理
第八章 员工的心理
节 心理健康
第二节 职业压力管理心理
第三节 挫折管理心理
第四节 员工心理辅导
第九章 跨文化下的人力资源管理心理
节 跨文化概述
第二节 跨文化下的人力资源管理心事
参考文献
后记
作者介绍：
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下载评价
- 网友 相***儿： ( 2025-01-05 23:23:53 )
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- 网友 石***致： ( 2025-01-17 21:49:13 )
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- 网友 戈***玉： ( 2025-01-12 06:46:42 )
特别棒
- 网友 宫***玉： ( 2025-01-02 14:29:26 )
我说完了。
- 网友 师***怀： ( 2024-12-31 05:29:57 )
好是好，要是能免费下就好了
- 网友 通***蕊： ( 2024-12-20 23:55:49 )
五颗星、五颗星，大赞还觉得不错！~~
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有点意思的网站，赞一个真心好好好 哈哈
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- 网友 冯***丽： ( 2024-12-31 07:08:56 )
卡的不行啊
- 网友 蓬***之： ( 2024-12-26 09:34:04 )
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挺好的，还好看！支持！快下载吧！
- 网友 冯***卉： ( 2024-12-23 13:51:50 )
听说内置一千多万的书籍，不知道真假的
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书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：8分
主题深度：4分
文字风格：3分
语言运用：7分
文笔流畅：9分
思想传递：7分
知识深度：8分
知识广度：3分
实用性：9分
章节划分：4分
结构布局：5分
新颖与独特：8分
情感共鸣：4分
引人入胜：6分
现实相关：7分
沉浸感：6分
事实准确性：8分
文化贡献：8分