全新正版图书 杜拉拉升职的N个秘诀张宇中国经济出版社9787501798162 心理通俗读物人天图书专营店 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

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章 杜拉拉求，能做珍珠不做沙

心怀梦想的沙粒／3

职场是条单行道，目标为你导方向／6

好机会不会天天有，眼疾更须手快／9

珍珠难掩于泥沙，好花汲养于沃土／12

韬光养晦与明珠暗投有天壤之别／15

职场恋爱要谨慎，昭告天下有风险／18

认同精神让你拥有使命感／21

生育是道坎儿，迈好不容易／24

章 杜拉拉“会”吃苦，不做隐身老黄牛

劳动创造价值，价值赢得尊重／29

职场竞赛无别，别拿娇气当权利／32

下好“加班”这步棋／35

石板下的豆芽茁壮／38

跳好职场华尔兹，美女要有钝感力／41

我得让你知道，我有多么重要／44

“抱怨”是，谁踩谁倒霉／47

黄牛不怕出苦力，也要选择好土地／50

第三章 杜拉拉爱学多从来不压身

闯职场你得有本钱，专业素质排在先／55

企业文化是新工作的课／58

学种能力，带来无限潜力／61

实践是好的教材／64

要想升职，得先升值／67

好学生要有好眼力，细节之处含真知／70

当勤快徒弟遇上懒师父／73

先做好徒弟，再做好师父／76

第四章 杜拉拉主动．不做职场猪八戒

你为什么不升职?要怪怪猪八戒／81

在比别人多做一点／84

职场没有发令枪，起跑线上有文章／87

主动承担责任，即是主动赢得信任／90

尽职尽责才能尽善尽美／93

“锦衣夜行”难以踏上升职路／96

主人翁精神成员工／99

大的挑战意味着耀眼的精彩／102

雪中送炭胜过锦上添花，仗义之举暖人心／105

第五章 杜拉拉勤思考，好头脑助她步青云

努力跳出旧框框，心怀创意走职场／109

懂得换位思考，才有双赢解答／112

工作有计划，时间要管理／115

善用资源巧借光／119

工作要有成本意识／122

SOP能，按流程操作好处多／126

害人之心不可有，防人之心不可无／130

第六章 杜拉拉冲劲足．“倔驴”是个行动家

没有执行力，“洗具”会变“杯具”／135

学做棒的“救火队员”／138

只找方法，不找借口／141

每一把锁都有开启它的钥匙／144

职场新人不要输在细节上／147

有才更要有德，企业利益高于一切／150

执行要有结果／153

人气即是潜在的执行力／156

第七章 杜拉拉巧沟通．八面玲珑迎春风

小小幽默好处多，轻松带来好心情／161

赞美具有量／165

人称代词有讲究，你、我、我们大不同／168

倾听的姿态很美丽／171

慎用E是职场天条／174

沟通讲技巧，小小会议有门道／177

认可下属要及时，适度激励拢人心／180

star原则记得牢，批评下属要小心／183

第八章 杜拉拉格好,心有阳光人人爱

好格可是一笔大投资／189

激情成事业，态度决定高度／192

拉拉自信不自负，踏实走好每一步／195

越挫越勇才是真英雄／198

给别人余地，是给自己机会／1

多一份耐心，多一份体谅／4

秘密还是少打听，闲话一句不要说／7

职场难免坏情绪，疏导需要好出口／210

第九章 杜拉拉知分，老板贴心小棉袄

主动汇报工作的员工贴心／215

贸然越位等于慢自杀／221

积极建立一致，效果等于送／225

摸清老板工作风格，怀揣职场“藏图”／228

顶头上司手遮天，要怠慢他／231

主动提出问题，更要主动提供方案／234

如果上司有疏忽，该提醒时提醒／237

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章　杜拉拉求，能做珍珠不做沙

　　心怀梦想的沙粒

　　杜拉拉DB，即与美丽的广东女孩海伦成为同事。出众的美女海伦从此成为杜拉拉升职路上的好助手，也跟着杜拉拉沾了不少光，但明眼人都明白，海伦了杜拉拉。

　　亲切、乐观、热情的DB广州办前台海伦，是个典型的眼美女，因其易于满足和没有根据的乐观精神已经达到了出神人化的境界，得一绰号——“没心没肺”，简称“老没”。“老没”喜欢DB前台的工作，一干是三年，没一步的打算。不要跟美女海伦谈“前途”，她会觉得思考这个问题浪费脑细胞。

　　而杜拉拉在毕业后短短三年的时间里，历经国企、民营企业和港台企业的洗礼。二十出头的小姑娘，小小年纪有走南闯北的勇气和魄力，觉得不合适离开。杜拉拉可没有觉得在哪个待遇还不错的大企业做职员挺好的，职场上人人都有自己的一亩三分地儿，可杜拉拉没有一屁股坐下不想走，都是一亩三分地儿，她要找个自己中意的。拉拉当年离开胡阿发的民营企业，便立下“鸿鹄”之志：“我真正的外企。富高科技含量的500强跨国企业。”

　　要说此时的杜拉拉有着明确的自我定位和职业发展规划，那有点学胡阿发。不过，拉拉已经懵懵懂懂地意识到自己该追求什么。

　　拉拉和海伦的差别，在职场的起点已显高下。海伦开心地做着沙滩上俯首即拾的沙粒。他们做凡的工作，每天创造的价值可以量化。沙粒对于企业是有价值的，但创造这样的价值并不需要太多的知识和技巧，海伦每天勤劳地工作，却很少考虑自己想要什么，该做什么，该到哪里去。

　　拉拉小妞初也是从业务员做起。然而，当自己也还是沙粒的时候，杜拉拉已经心怀做珍珠的梦想。沙粒杜拉拉除了尽职尽责地做好沙粒的工作，还在努力地为自己寻找一扇合适的珠贝，一旦找到了，她会毅然决然地去，不管吃多少苦，无论流多少血泪，她都要把自己变成一颗珍珠。

　　每个企业的组织结构都是个金字塔，刚入职场的时候，你肯定是一颗毫不起眼的沙粒，处在金字塔的底部。况且现代化企业分工越来越细密，无论你从事什么业务，在整个公司中也许都会显得很渺小。沙粒也有沙粒的价值，一颗聪明的沙粒要了解自己的工作对整个公司运作的意义，把本职工作做好。除此之外，你还要明白自己和珍珠的差距，在茫茫“沙滩”中寻找成为珍珠的机会，并且像拉拉那样要放弃寻找。寻找的过程是你自我认识的过程，也是自我积累的过程。如果拉拉小妞没有历经国企、民企和港台企业的洗礼，也许她不会明白自己的是真正的外企，即使她明白，没有这些阅历的她也许很难拿到DB中国的入场券。

　　更多的时候，寻找你的珠贝并不需要像拉拉那样在业初期频频转移阵地。跳槽虽然是升职加薪的途径，但对大多数人来说，这一招还是慎用。如果你已人了自己心仪的那一种企业，不要为自己的沙粒身份而苦恼。你要相信，属于你的珠贝，是你目前的本职工作。很多年轻人会抱怨自己只是在企业“打杂”，工作琐碎单调而且没有意义，但是他们却看不到，“打杂”的过程中其实也有很多机会，你得自己去创造。

　　有梦想的沙粒会时刻为做珍珠而准备。你可以勤观察，勤思考，逐步熟悉公司业务的工作流程，并开始为自己将来从事具体业务收集有用的信息。比如，你在为公司拆信封的时候，可以留意和公司有业务往来的相关企业都有哪些，业务领域如何分配；为上司打字的时候，你可以琢磨上司是怎么写合同和协议的；为部门整理资料的时候，你可以研究一下漂亮实的工结如何出炉；收发国内外来往传真的时候，你可以开始学知识，掌握做合同的流程与技巧。通过这样的“打杂”，你自己可以慢慢摸出门道，逐渐表现出自己不同于一般沙粒的长处有，你的老板会考虑，应该给你一个与你的才能更般配的职位。

　　凌舒畅高中毕业之后选择了到欧洲留学。同其他的留学生一样，舒畅为了攒够求学期间的生活费，一直在寻找做的机会。低年级的时候，舒畅多在餐厅做餐厅服务员或是汉语教师，不会占用太多时间而且收入尚可人大三之后，舒畅考虑到自己读的是经管类专业，于是将目标定位在大型的跨国公司，在她看来，哪怕是在跨国公司里当清洁工，也是很好的学，可以让她增长见识、积累经验。

　　舒畅果入了一家法国高企做钟点工，她的工作简单，只是在公司需要的时候对从世界各地发往公司的信件做分类整理，然后按照各个部门的职责所在，把信件转交给各个部门的负责人。此时的舒畅已经对自己的求职目标有了清晰的认识，她下定决心，整理信件也要认认真真地去做，多观察名企的工作风格和企业文化，尽可能用工作之便多和各个部门的员工接触，了解他们的工作内容，并从中找到自己适合的部门和工作。

　　大四的时候，凌舒畅因为工作积极认真、有序，为人也热情谦逊而受到了直的奖赏有意培养她，将她调为某一部门正式的临时员工。凌舒畅感激之余工作也更加卖力，而且开始有意识地根据自己所在的部门，找一些相关专业书籍来阅读。如果能在午饭时间和其他正式员工一起用餐，舒畅也会抓住时机向他们请教自己不明白的问题，甚抱着学度开始发表自己的见解。

　　经过一段时间的摸爬滚打，毕业的时候，当几乎所有的同学在忙着参加各种人才招聘会，通过各种渠道投简历和面试时，凌舒畅却收到了这家跨国集团公司给她寄来的录用信。在信中，公司负责人告诉她，公司之所以考虑直接录用她，是因为她在公司里工作了这么久，一直是积极主动，勤奋好学，追求，而且职业素质很好，更善于合作、交流。公司相信一个做临时工都可以做得如此的人，成为正式员工之后定会给公司做出的贡献。

　　无论在什么公司，无论在什么职位上，只要你真的把握学会，会有可能变成珍珠，看你知不知道把握。想要提升，你只有在现在的环境里做得更好，否则即使跳槽，也只是从一个底层换到另一个底层罢了。成为珍珠的机会不是不请自来的，是需要自己来把握的。如果你是一颗心怀梦想的沙粒，赶紧利用现有的资源，慢慢将自己打磨成珍珠。

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