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　　中国加入世界贸易组织不仅标志着我国成为当今全球*、*代表性的国际经济组织的成员，而且标志着我国在融入经济全球化、参与国际经济竞争方面又迈出了决定性的一步，使我国的改革开放和经济发展自此步入了一个崭新的阶段。入世是一把双刃剑，机遇与挑战并存。

章 劳动关系管理概述

　节 劳动关系概述

　第二节 劳动关系与劳动关系管理

　第三节 劳动关系管理冰山模型

第二章 企业规章制度

　节 企业规章制度概述

　第二节 企业规章制度的设计

　第三节 企业规章制度的合法性

第三章 招聘与雇佣

　节 招聘

　第二节 雇佣

　第三节 招募评估

第四章 职业生涯管理

　节 职业生涯管理原理

　第二节 员工职业生涯规划和组织职业生涯管理

　第三节 职业生涯管理的合法性问题

第五章 培训与技能开发

　节 企业劳动关系中的培训

　第二节 基于绩效提升的培训体系

　第三节 技能开发的管理实践

第六章 沟通与协调

　节 劳资沟通与协调的再思考

　第二节 劳资沟通与协调的渠道

第七章 员工民主参与

　节 员工民主参与概述

　第二节 国外员工民主参与

　第三节 中国职工民主参与

第八章 集体谈判与集体合同

　节 集体谈判概述

　第二节 集体谈判过程

　第三节 集体合同

　第四节 中国的集体协商制度

第九章 劳资双赢的薪酬管理

　节 薪酬制度及薪酬管理

　第二节 薪酬相关的理论分析

　第三节 薪酬制度设计的模式

第十章 劳动合同的解除

　节 劳动合同解除概述

　第二节 劳动合同解除的条件

　第三节 劳动合同解除的程序

第十一章 劳动争议处理

　节 劳动争议概述

　第二节 劳动争议处理机制

　第三节 《劳动争议调解仲裁法》的新突破

后记

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书籍介绍

《企业劳动关系管理》讲述了：中国加入世界贸易组织不仅标志着我国成为当今全球最大、最具代表性的国际经济组织的成员，而且标志着我国在融入经济全球化、参与国际经济竞争方面又迈出了决定性的一步，使我国的改革开放和经济发展自此步入了一个崭新的阶段。入世是一把双刃剑，机遇与挑战并存。