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我国竟技体育发展的成功经验已经充分证明：教练员对我国竞技体育的可持续发展等具有重要的战略意义。对于田径项目来说，决定田径工作成败的关键因素之一是田径教练员，对田径教练员工作绩效进行合理的评价是促进我国田径运动发展的重要战略步骤之一。田径教练员的绩效考评应当通过科学、合理的设计，把田径运动的战略思想、目标、核心训练观念层层传递给田径教练员，进而提高田径教练员的工作效率。田径教练员的绩效考评是对田径教练员团队或者教练员个体行为活动的绩效进行的一系列科学测量与评定的程序、方式和方法的总称。它既包括对整个组织行为活动成果的测量和评价，又包括对组织之内的各个成员个体的考评，也就是既包括组织绩效考评又包括个体绩效考评。考虑到在当前田径运动训练实践中，以教练员个体负责部分队员的训练组织形式较为普遍，因此在本研究中，仅仅研究对田径教练员个体绩效的考评，对于教练员团队形式的田径教练员组织绩效考评不在本研究的范围之内。本书采用的研究方法主要有文献资料法、问卷调查法、访谈法、头脑风暴法、特尔菲法、层次分析法和数理统计法。运用文献资料法和问卷调查法明确有关教练员和田径教练员绩效研究的现状，以及我国田径教练员绩效考评的现状。运用访谈法得出我国田径教练员绩效考评的现状以及为分析田径教练员的职业特征打好了基础。头脑风暴、特尔菲法以及层次分析法是本研究的核心研究方法，本书通过这些研究方法完成了我国田径教练员绩效考评指标的选取、筛选、确定以及指标权重的计算、确定，最后形成了相对完善的指标体系。

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书籍介绍

我国竟技体育发展的成功经验已经充分证明：教练员对我国竞技体育的可持续发展等具有重要的战略意义。对于田径项目来说，决定田径工作成败的关键因素之一是田径教练员，对田径教练员工作绩效进行合理的评价是促进我国田径运动发展的重要战略步骤之一。田径教练员的绩效考评应当通过科学、合理的设计，把田径运动的战略思想、目标、核心训练观念层层传递给田径教练员，进而提高田径教练员的工作效率。田径教练员的绩效考评是对田径教练员团队或者教练员个体行为活动的绩效进行的一系列科学测量与评定的程序、方式和方法的总称。它既包括对整个组织行为活动成果的测量和评价，又包括对组织之内的各个成员个体的考评，也就是既包括组织绩效考评又包括个体绩效考评。考虑到在当前田径运动训练实践中，以教练员个体负责部分队员的训练组织形式较为普遍，因此在本研究中，仅仅研究对田径教练员个体绩效的考评，对于教练员团队形式的田径教练员组织绩效考评不在本研究的范围之内。本书采用的研究方法主要有文献资料法、问卷调查法、访谈法、头脑风暴法、特尔菲法、层次分析法和数理统计法。运用文献资料法和问卷调查法明确有关教练员和田径教练员绩效研究的现状，以及我国田径教练员绩效考评的现状。运用访谈法得出我国田径教练员绩效考评的现状以及为分析田径教练员的职业特征打好了基础。头脑风暴、特尔菲法以及层次分析法是本研究的核心研究方法，本书通过这些研究方法完成了我国田径教练员绩效考评指标的选取、筛选、确定以及指标权重的计算、确定，最后形成了相对完善的指标体系。