书悦网 -理解管理:一种批判性的导论 (瑞典)阿尔维森 等
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理解管理:一种批判性的导论 (瑞典)阿尔维森 等书籍详细信息

  • ISBN:9787511714817
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2012-09
  • 页数:400
  • 价格:51.70
  • 纸张:轻型纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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寄语:

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内容简介:

马茨?阿尔维森、休?维尔莫特所著的《理解管理――一种批判性的导论》以挑战常识的、深入缜密的风格,为管理领域提供了一个着眼广阔而且富有批判性的新颖视角。作者们论证了对公认管理工作知识加以详细审查的重要性。在全球化经济中,随着社会和生态问题的激增,这种详细审查所要面对的,不仅是管理理论与实践的方法,而且也包括其结果。

《理解管理――一种批判性的导论》开篇即考察了“为何我们应当质疑作为一种不包含道德承诺和后果的中立‘技术'的管理观念”,并对这种质疑中的批判性反思进行了梳理。基于管理学和社会科学中批判传统的背景,《理解管理――一种批判性的导论》介绍了批判理念,并在考察各专业领域内主流观念的同时,对管理领域中的若干子学科进行了探讨。

在全书的最后一部分,作者们展望了将批判理论中的洞见与理想和当前管理思想中的进步元素加以综合的可能性。他们还讨论了在这一领域的教学和研究过程中,以及管理者自身所处的组织环境中,相应的理论意涵和实践问题。

对于所有关注理论、实践和教育的当代缺点和挑战的学生、教师以及管理工作者而言,本书是一部不可不读的著作。


书籍目录:

导言

第一部分 将批判理论引入管理

第一章 批判视野中的管理

批判理论与现代社会

理解管理:解密公认的智识

理解管理――勾画一个批判的视角

结论

第二章 科学的权力和权力的科学

科学的局限和对技术统治论的挑战

科学的社会成果

批判的管理与组织思想的演进

分析管理的四种范式

不可通约的范式和科学的互补类型

概要和结论

第三章 批判理论的发展及其主题

法兰克福学派简史

批判传统

对批判理论的批评

结论

第二部分 批判视角下的管理专业

第四章 批判性的管理概念

关于隐喻和隐喻式理解

批判理论对管理的概念化

结论

第五章 管理专业的批判性评估之一:组织理论、市场营销和战略管理

组织理论

市场营销

战略管理

概要和结论

第六章 管理专业的批判性评估之二:会计、信息系统和运筹学

会计

信息系统

运筹学

结论

第三部分 迈向批判理论与管理的融合

第七章 管理与组织研究:重铸解放

管理和解放

对批判理论的批评

解放的重新概念化

解放:类型和焦点

适应性解放的研究

概要和结论

第八章 批判理论和管理实践

推进社会变革的方法

对更具反思性的工作方法的相关理解

批判管理理论:作为工作生活灵感的源泉

反思的和非反思的从业者:两则例证

批判性思维中的垃圾桶模式

管理教育和研究情境中的管理批评理论

结论

参考文献

索 引

译后记


作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

《理解管理:一种批判性的导论》以挑战常识的、深入缜密的风格,为管理领域提供了一个着眼广阔而且富有批判性的新颖视角。作者们论证了对公认管理工作知识加以详细审查的重要性。在全球化经济中,随着社会和生态问题的激增,这种详细审查所要面对的,不仅是管理理论与实践的方法,而且也包括其结果。《理解管理:一种批判性的导论》开篇即考察了“为何我们应当质疑作为一种不包含道德承诺和后果的中立‘技术'的管理观念”,并对这种质疑中的批判性反思进行了梳理。基于管理学和社会科学中批判传统的背景,《理解管理:一种批判性的导论》介绍了批判理念,并在考察各专业领域内主流观念的同时,对管理领域中的若干子学科进行了探讨。在全书的最后一部分,作者们展望了将批判理论中的洞见与理想和当前管理思想中的进步元素加以综合的可能性。他们还讨论了在这一领域的教学和研究过程中,以及管理者自身所处的组织环境中,相应的理论意涵和实践问题。


书籍真实打分

  • 故事情节:4分

  • 人物塑造:8分

  • 主题深度:6分

  • 文字风格:3分

  • 语言运用:8分

  • 文笔流畅:5分

  • 思想传递:8分

  • 知识深度:3分

  • 知识广度:4分

  • 实用性:9分

  • 章节划分:5分

  • 结构布局:8分

  • 新颖与独特:9分

  • 情感共鸣:6分

  • 引人入胜:7分

  • 现实相关:8分

  • 沉浸感:4分

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  • 文化贡献:9分


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下载评价

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    很好,下载出来的内容没有乱码。

  • 网友 芮***枫: ( 2025-01-09 08:55:01 )

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