一看就懂的劳动纠纷法律常识：漫画版（全新修订版） 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

“一看就懂”系列普法图书用生动形象的漫画，再现生活中的真实案例，让您轻松学法，快乐学法！本套丛书用通俗的语言，专业的法律知识，解答生活中常见的法律问题，使法律贴近实际、贴近生活！该丛书具有以下特点：

，既全面又实用。本套丛书法律知识丰富全面，应有尽有。书中内容来源于现实生活中的常见场景，并且多是真实案例，较为贴近生活。

第二，既形象又生动。本套丛书配以生动形象的漫画，供读者参考、思索，可以说是“看图学法”，相信一定能给读者带来阅读和学法上的乐趣。

第三，既专业又通俗。在案例讲解方面，我们均以专业律师的角度对案例作出详细而全面的解答，具有相当的专业性与权威性。此外，我们在编写此书的时候，避开了“法言法语”，采用了通俗易懂的大众语言，秉承了普法不忘通俗的理念和初衷。

章 劳动合同的订立 / 001

劳动关系已经确立，但没有签订劳动合同，劳动者权益该如何保障？ / 003

新员工入职后多久可以与用人单位签订劳动合同？ / 006

劳动合同签订后，员工有权拿回属于自己的那份劳动合同吗？ / 008

无固定期限劳动合同是什么？在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？ / 010

公司能否在劳动合同中规定，当劳动者绩效不佳时劳动合同自行终止的条款？ / 012

在被胁迫的情况下订立的劳动合同，是否具有法律效力？ / 014

用人单位发现劳动者谎报学历后，可以与其解除劳动合同吗？ / 016

当劳动合同中的部分条款无效时，其他条款也无效吗？ / 018

劳动合同中规定的“工伤概不负责”条款有效吗？ / 020

可以去哪里确认劳动合同的效力？ / 022

因情况特殊可以委托他人代签劳动合同吗？ / 024

公司有权扣押劳动者的身份证吗？ / 026

用人单位可以向员工收取培训费吗？ / 029

就业协议是否能代替劳动合同？ / 031

员工从事订单加工的工作，用人单位需要与其签订劳动合同吗？ / 033

到分公司工作是与分公司签订劳动合同还是与总公司签订？ / 035

需要与用人单位签订竞业限制协议的都是从事什么职业的劳动者？ / 036

做兼职工作的劳动者，可以不与用人单位订立劳动合同吗？ / 039

当劳动者拒签劳动合同时，用人单位应该怎么办？ / 040

第二章 劳动合同的解除 / 043

公司未遵守约定擅自将员工工资减半，员工可以单方面解除劳动合同吗？ / 045

员工能否因公司强令自己冒险作业而立即解除劳动合同？ / 047

兼职工作能否随时辞职？ / 049

工作期间考上了博士而辞职，是否需要向单位支付违约金？ / 051

竞业限制期限内，劳动者可以要求原单位给予经济补偿吗？ / 053

员工上班时网聊，用人单位可以将其解聘吗？ / 055

无论在什么情况下，公司都无权开除怀孕的女职工吗？ / 057

员工拒绝接受公司安排的工作，公司可以将其辞退吗？ / 060

劳动者无故被公司单方面解雇，公司应承担什么责任？ / 062

公司能否因员工在外兼职对本职工作造成了严重影响而将其解雇并要求其支付违约金？ / 064

用人单位可以口头解除劳动合同吗？这种行为是否有效？ / 068

劳动者找人代替自己工作，用人单位可以因此解除劳动合同吗？ / 070

用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而与其解除劳动关系吗？ / 072

用人单位能否以劳动者非因工丧失劳动能力为由解除劳动合同？ / 074

员工在下班路上遭遇车祸受伤，用人单位可以解除劳动合同吗？ / 076

企业为了精简人员，可以辞退即将退休的老员工吗？ / 080

用人单位在生产经营发生严重困难时，如何裁员？ / 082

劳动者能否因用人单位违法解除劳动合同而既要求补偿金又要求赔偿金？ / 083

员工偷偷将公司的客户资料卖给他人，需要赔偿吗？ / 085

用人单位有权拒绝给员工开具劳动合同解除证明吗？ / 088

解除劳动关系的证明过于简单，是否符合法律规定？ / 090

用人单位可以不返还离职后的劳动者的档案吗？ / 092

公司可以马上销毁刚离职员工的劳动合同吗？ / 094

第三章 试用期与服务期 / 097

兼职也可以约定试用期吗？ / 099

公司能在试用期内与员工签订试用合同吗？ / 100

试用期内公司发现员工能力太差的，有权将员工辞退吗？ / 102

试用期长不能超过多久？ / 104

劳动合同不满三个月的，还能约定试用期吗？ / 105

用人单位可以和员工约定两次试用期吗？ / 107

试用期内的工资标准有具体要求吗？ / 109

试用期内，劳动者想辞职的应提前多久通知用人单位？ / 111

劳动合同期满而服务期未到的，劳动合同是否应当续延至服务期满？ / 113

劳动者因营私舞弊被解除劳动合同，是否需要就未完成的服务期支付违约金？ / 114

对劳动者进行技术培训的费用应该由公司承担吗？ / 117

如果用人单位在服务期内不给劳动者缴纳保险，劳动者因此解除劳动合同的，是否需要支付违约金？ / 119

第四章 工资 / 123

工资包括福利待遇吗？ / 125

女职工在怀孕期间，单位可以降低其工资标准吗？ / 128

身体有残疾就不能同工同酬吗？ / 130

劳动者请假，用人单位发放的工资可以低于工资标准吗？ / 131

工资应当参照公司注册地还是实际上班地的标准支付？ / 134

企业能否用实物充抵奖金？ / 136

第五章 工作时间与休息休假 / 139

企业对设备进行紧急检修，能否让职工超时加班？ / 141

计件制用人单位可以制定过高劳动定额，变相要求员工加班吗？ / 144

法律对非全日制用工的工作时间和劳动报酬是如何规定的？ / 146

企业安排补休，员工却要求支付加班费该如何处置？ / 148

春节期间加班都按不低于三倍工资报酬计算吗？ / 150

实行计件制的用人单位需要支付工人的加班费吗？ / 152

单位集体旅游可以替代个人的年休假吗？ / 154

第六章 女职工与未成年工保护 / 157

单位可以因生产任务重而减少女职工的产假时间吗？ / 159

女职工怀孕流产可以要求休产假吗？ / 161

女职工怀孕期间，可以要求单位为其调岗吗？ / 162

女职工因生育引发其他疾病的医疗费能否由生育保险基金支付？ / 165

企业需要定期对未成年工进行体检吗？ / 166

第七章 劳务派遣 / 171

劳务派遣具体指什么？ / 173

用工单位能否让派遣职工从事重要岗位的工作？ / 175

经营劳务派遣业务应满足哪些条件？ / 177

想从事兼职工作的劳动者可以成为劳务派遣的对象吗？ / 179

劳务派遣公司可以向劳动者收取中介费等费用吗？ / 182

在劳务派遣中，应该按照什么样的标准给劳动者支付劳动报酬呢？ / 184

当劳务派遣单位与用工单位不在同一地区时，应当怎样计算劳动者的劳动报酬？ / 186

劳务派遣中劳动者的福利待遇应当由用工单位提供吗？ / 188

劳务派遣单位或者用工单位拒绝被派遣的人员参加工会的做法正确吗？ / 190

谁应当承担向劳务派遣人员提供劳动保护的责任？ / 192

在劳务派遣公司不发放工资的情况下，被派遣人员有权单方面解除劳动合同吗？ / 194

第八章 社会保险与福利 / 197

用人单位没有为员工参加社会保险的做法合法吗？ / 199

未签订劳动合同，劳动者因工受伤后应向谁索赔？ / 200

劳动者试用期间因发生意外受伤是否属于工伤？ / 202

员工违规操作致伤，是否属于工伤？ / 205

职工上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤？ / 207

职工醉酒导致死亡的，可以享受工伤保险待遇吗？ / 208

值班工人在抢险救灾中受伤，能否享受工伤保险待遇？ / 210

拒绝治疗的工伤职工，可以停止其工伤保险待遇吗？ / 212

因工外出期间因工作原因受伤，可以被认定为工伤吗？ / 214

被派遣劳动者的工伤赔偿应由谁来承担？ / 216

工伤保险费能由劳动者自己缴纳吗？ / 217

劳动者患职业病该怎么办？ / 219

职工报销医疗费可以同时享受工伤保险待遇和医疗保险待遇吗？ / 221

劳动者回乡创业，之前缴纳的养老保险怎么办？ / 223

单位经济效益不好，该如何缴存住房公积金？ / 225

第九章 劳动合同争议解决 / 229

劳动争议调解仲裁中的争议包括哪些？ / 231

在劳动争议中，当事人必须先申请劳动仲裁吗？ / 233

劳动者可以在多长时间内申请劳动仲裁？ / 235

符合哪些条件，才可以在劳动仲裁中申请先予执行？ / 238

在劳动仲裁中，关于劳动报酬的案件是一裁终局吗？ / 239

在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，劳动者可以就劳动仲裁裁决书申请法院强制执行吗？ / 242

用人单位依法终止劳动合同的，工伤职工能够享受哪些补偿？ / 244

用人单位被责令关闭，劳动者应得到何种补偿？ / 247

用人单位非法限制劳动者人身自由要承担什么法律责任？ / 250

用人单位非法搜查劳动者的，应该承担哪些责任？ / 251

对于职工所在单位不履行劳动合同的行为，其他人是否有权举报？ / 254

劳动者因任务完成而终止劳动合同，可以要求用人单位给予补偿吗？ / 255

工会应该怎样维护劳动者的合法权益？ / 257

维权帮，从事普法类图书策划、书稿撰写的专业团队，是一群热心于向读者普及生活实用法律知识的专业人士，成员有的来自高校，有的来自律师事务所，搜集寻常百姓生活中、工作中常遇到的法律问题，用简洁而专业的语言予以解答，并将这些知识编辑成书。希望我们提供的专业知识，成为读者维权的帮手。

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书摘插图

劳动关系已经确立，但没有签订劳动合同，劳动者权益该如何保障？

情景再现

小桃是应届大学毕业生，毕业后她在当地的一家私企找到了一份工作。因为单位规模较小，老板说签订劳动合同太麻烦了，所以就没有签署劳动合同。工作半年后，小桃觉得该企业不适合自己进一步发展，所以决定辞职。该企业老板说：“辞职可以，但不发本月工资。”小桃追问情由，老板说：“你来时什么都不会，现在我教会了你，你又要走，我的付出不是白费了吗？扣点儿钱是应该的。”小桃理论不过，说：“如果你不把工资给我，我就去告你。”老板笑着说：“告吧，反正也没有劳动合同，我看你怎么告？”没有劳动合同就没有办法维护自己的合法权益了吗？在此种情况下小桃该怎么做呢？

依法解答

实践中，用人单位不与聘用的劳动者订立劳动合同的现象时有发生，这就导致发生争议时，劳动者的合法权益难以维护。根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动关系自用人单位用工之日起建立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位招用劳动者未与其订立劳动合同，但劳动者能出示工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘登记表和报名表以及考勤的记录等，就可以证明双方存在劳动关系。只要劳动者能证明存在劳动关系，即使没有书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就能得到法律的保障。而且，根据《劳动合同法》第八十二条款的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者自进入公司一个月至一年这段时间，可以要求公司每月支付二倍的工资。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。

总结提示

虽然国家法律规定就业必须签订劳动合同，但很多时候就业单位并不同就业人员签订劳动合同，他们认为没有劳动合同，当纠纷发生时就业人员便无从证明其在本单位劳动的真实性，就业人员便不能对自己主张权利。针对此种情况，我国法律也作出了相应的规定以维护就业者的合法权益。即便如此，我们在就业时也要尽量与就业单位签订劳动合同，这样才能更好地维护自身的合法权益。

新员工入职后多久可以与用人单位签订劳动合同？

情景再现

2019年7月，方某大学毕业后成功应聘为一家造纸厂的行政人员。当方某按照规定的时间入职时，公司告知方某工作满一个月后才能签订劳动合同。刚刚参加工作的方某觉得自己找到一份工作不容易，而且也不是太懂，就同意了。没过多久，方某从学法律的表姐处得知该公司的做法是错误的，公司应当在员工上班之日起一个月内签订劳动合同，如果超过一个月未满一年的，可以要求公司支付两倍的工资。方某得知后非常生气，他立即找到公司要求与其签订劳动合同，否则必须支付自己双倍的工资。那么，新员工入职后多久可以与用人单位签订劳动合同？

依法解答

我国《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第十条款、第二款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。同时，第八十二条明确规定，超期订立合同要支付双倍工资。因此，本案中，方某自到该公司正式工作之日起即可与公司签订劳动合同，若当时未签订劳动合同，自方某工作之日起一个月内可以要求公司与其签订劳动合同。若公司自聘用方某之日起，超过一个月不满一年仍未与他订立劳动合同，应当向他每月支付两倍的工资。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总结提示

有些用人单位迫于国家的法规政策不得不“承诺”与劳动者签订劳动合同，但这也只是“承诺”。而在很多单位中，这种“承诺”往往都是在员工工作必须满半年、一年或是更久时才能兑现。这个时期签订的劳动合同是不符合法律规定的，是违法行为。如果遇到此种情况，广大劳动者可以通过法律手段来维护自身的合法权益。

劳动合同签订后，员工有权拿回属于自己的那份劳动合同吗？

情景再现

赵某经朋友介绍来到一家广告公司工作，面试的时候赵某表现得非常出色，公司领导对他极其满意，立即同意录用赵某，并要求他次日入职。赵某入职后的天，该公司就与赵某签订了一份劳动合同。但该公司却并没有把原本属于赵某的那份劳动合同给他，而是称公司会替他保管。后来，赵某多次去索要都未果，终只好向当地的劳动仲裁部门求助。那么，该公司的做法对吗？赵某有没有权利拿回属于自己的那份劳动合同呢？

依法解答

劳动合同是证明劳动者和用人单位双方劳动权利义务关系的书面凭证，一般签订时至少应当是一式两份，劳动者和用人单位各执一份，一方面可以使双方都明确自己的权利义务，另一方面当发生争议时也可以作为证据使用。因此，无论基于何种理由，用人单位都无权将属于劳动者的合同文本扣留。《劳动合同法》第十六条第二款明确规定，“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，也就是说，该公司的做法违反了我国《劳动合同法》的相关规定，赵某有权拿回属于自己的那份劳动合同。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

总结提示

在我国，一般来说，劳动合同应一式三份，公司一份、员工一份、给员工入保险的社保部门一份，这三份合同各有所属，任何人不能以任何理由扣留原本属于他人的劳动合同。如将来发生劳动纠纷，各方可拿出劳动合同作为解决纠纷的依据。

前言

在我们的社会中，劳动者每天都在通过劳动创造属于自己的财富，同时，也为国家和社会创造着财富。劳动者是美的人。但是，现实中，较用人单位而言，劳动者往往处于弱势地位，因此，劳动者的合法权益受到损害的现象特别多。如：用人单位不与员工签订劳动合同，不给员工缴纳保险，随意让员工加班，不支付加班费，无故拖欠工资，随意给员工调换工作岗位……面对用人单位的强势地位，相当一部分劳动者在其权益受到损害的时候，选择沉默、忍让、不了了之。这不仅损害了劳动者的合法权益，更助长了一些不良用人单位的嚣张气焰。

其实，为了维护和保障劳动者的合法权益，我国颁布了多部法律，如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等。劳动方面的法律对于作为弱势群体的劳动者的权益保护倾斜比较多，从而能更好地保障劳动者的合法权益。

对于广大劳动者来说，学习劳动法律知识，对自己意义非凡。如果我们了解了劳动法律知识，那么，在日常工作中就会及时知道自己的合法权益是不是受到了损害；如果受到了损害，该怎么办；如果发生了劳动纠纷，该怎么去解决。并且，我们还能保证自己不违法，从而更好地工作，创造更多的财富。

对于用人单位来讲，学习劳动法律知识，不仅可以避免自己出现违反劳动法律的行为，还能懂得依法保障好劳动者的合法权益，从而能够更好地留住人才，建立和谐的劳资关系。

在此，为了配合大家了解和学习劳动法律知识，我们特意编写了本书，希望能给大家带来帮助。

综合来看，本书具有以下特色：

，既全面又实用。本书主要以劳动相关法律知识点为依托介绍法律知识，内容丰富全面，应有尽有。精选的内容为工作和生活中常见和实用的案例场景，较为贴近生活。

第二，既形象又生动。本书配以生动形象的漫画，供读者参考、思索，可以说是“看图学法”，相信一定能给读者带来阅读和学法上的乐趣。

第三，既专业又通俗。在案例讲解方面，我们均从专业律师的角度对案例作出了详细而全面的解答，并且，所给出的结论也是法院通行的判决结果，具有相当的专业性与权威性。此外，我们在编写此书的时候，避开了“法言法语”，采用了通俗易懂的大众语言，秉承了普法不忘通俗的理念和初衷。

当然，由于时间与条件的限制，书中难免出现不妥之处，如果您在阅读此书时发现错误，敬请批评指正！

后，祝大家在快乐中学法，在学法中维权！

书籍介绍

“一看就懂”系列普法图书用生动形象的漫画，再现生活中的真实案例，让您轻松学法，快乐学法！本套丛书用通俗的语言，专业的法律知识，解答生活中常见的法律问题，使法律贴近实际、贴近生活！该丛书具有以下特点： 第一，既全面又实用。本套丛书法律知识丰富全面，应有尽有。书中内容来源于现实生活中的常见场景，并且多是真实案例，较为贴近生活。 第二，既形象又生动。本套丛书配以生动形象的漫画，供读者参考、思索，可以说是“看图学法”，相信一定能给读者带来阅读和学法上的乐趣。 第三，既专业又通俗。在案例讲解方面，我们均以专业律师的角度对案例作出详细而全面的解答，具有相当的专业性与权威性。此外，我们在编写此书的时候，避开了“法言法语”，采用了通俗易懂的大众语言，秉承了普法不忘通俗的理念和初衷。