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本书由契约理论和企业家理论发展了一个企业的企业家——契约一般均衡理论，试图在主流经济学的框架内解释究竟是什么因素决定市场经济中企业内部权威安排，回答了为什么资本雇佣劳动而不是工人监督企业家，为什么资本所有者而不是劳动者选择企业经营者，什么因素决定什么样的人将成为企业家这样一些问题。在竞争的市场经济中，有才能又有财产的人成为“企业家”，有才能无财产的人成为“职业经营者”，有财产而无才能的人成为“单纯资本所有者”，既无才能又无财产的人成为“工人”。本书还证明，这四种人之间的均衡关系的演变依赖于总人口中能力、个人、财产和风险态度的联合分布。本书稿曾获1992年牛津大学经济学研究生*论文奖和英国经济学奖学金。

1.导论：为什么资本雇用劳动？

　1.1　本书内容要

　1.2　企业理论的批评性回顾

　1.3　本书的结构安排

2.经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排

　2.1　引言：企业作为一合作组织及其代理问题

　2.2　模型

　2.3　协作程度，相对重

　……

张维迎张维迎：1994年获牛津大学经济学博士学位，现为北京大学光华管理学院经济学教授。20世纪80年代曾在国家体改委工作，是国内早提出并系统论证双轨制价格改革思路的学者。2002年当选为“CCTV年中国经济年度人物”。

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利用法律和制度的缺陷获取财富的能力与真正的经营能力或企业家能力不完全是一回事。

从中央到地方，众多的政府部门都在行使属于国有资本所有者的权利，但没有一个部门能承担相应的责任。

对一个完全用自由资本当企业家的人而言，他必须为自己的经营行为负完全的责任，这样，除非他确实具有经营才能，否则他不会拿自己的 财产去冒险。

资本雇佣劳动是一种保证只有真正的企业家才能的人才会被选做企业家的机制。

国有企业虽然可以通过利润分成和奖金制度对经营者提供短期激励，但没有办法解决经营者长期激励问题，更没有办法解决经营者的选择问题。原因在于，代表国家行使所有权的政府官员并不是真正的资本所有者，他们虽然有选择经营者的权力，但不对选择的后果承担财务风险，他们重视的只是控制权收益，而不是货币形态的收益，因而不可能有真正的积极性选择最具企业家素质的人担任经营者。由于这个原因，国有企业与其说是经济组织，不如说是政治组织，严重的权力斗争是国有企业的重要特点。解决国有企业的经营者选择问题和长期激励问题的唯一出路是对国有企业实行民营化，创造出真正的所有者。

一个企业家多半是当他用最少的费用生产了“错误”的产品，而不是在他是“低效率”地生产了“正确”的产品时破产的。

卡尔马克思提到市场时说，市场时惊险的一跳，在市场中的失败，被毁坏的不仅仅是产品，而且是产品生产者本人。

委托人是为代理人行动的不确定后果负责，而不是为代理人行动本身负责。

委托权的实质是承担风险。

一个人选择更努力工作是基于他自愿，或者他不得不。我们将工作努力区分为自我利益的工作和受监督的工作。如果自我利益的努力大于被监督的努力，也就是说一个人自愿做的大于他不得不做的，我们就说监督是不具约束力的，否则，监督就是有约束力的。

书籍介绍

《企业的企业家:契约理论》由契约理论和企业家理论发展了一个企业的企业家——契约一般均衡理论，试图在主流经济学的框架内解释究竟是什么因素决定市场经济中企业内部权威安排，回答了为什么资本雇佣劳动而不是工人监督企业家，为什么资本所有者而不是劳动者选择企业经营者，什么因素决定什么样的人将成为企业家这样一些问题。在竞争的市场经济中，有才能又有财产的人成为“企业家”，有才能无财产的人成为“职业经营者”，有财产而无才能的人成为“单纯资本所有者”，既无才能又无财产的人成为“工人”。《企业的企业家:契约理论》还证明，这四种人之间的均衡关系的演变依赖于总人口中能力、个人、财产和风险态度的联合分布。《企业的企业家:契约理论》第一稿曾获1992年牛津大学经济学研究生最佳论文奖和英国经济学最高奖学金。