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书悦网 -人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板
本书资料更新时间：2025-01-20 13:29:48

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人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板书籍详细信息

  • ISBN：9787801652393
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2006-1
  • 页数：212
  • 价格：26.00元
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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  • 更新时间：2025-01-20 13:29:48

内容简介：

本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例；第三部分，主要根据前面的理论和方法，为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。本书为人力资源职位。

书籍目录：

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作者介绍：

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出版社信息：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例；第三部分，主要根据前面的理论和方法，为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。本书为人力资源职位。

书籍真实打分

  • 故事情节：9分

  • 人物塑造：6分

  • 主题深度：7分

  • 文字风格：5分

  • 语言运用：4分

  • 文笔流畅：7分

  • 思想传递：7分

  • 知识深度：3分

  • 知识广度：9分

  • 实用性：8分

  • 章节划分：3分

  • 结构布局：7分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：8分

  • 引人入胜：3分

  • 现实相关：7分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：5分

  • 文化贡献：7分

网站评分

  • 书籍多样性：9分

  • 书籍信息完全性：9分

  • 网站更新速度：4分

  • 使用便利性：5分

  • 书籍清晰度：5分

  • 书籍格式兼容性：6分

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  • 稳定性：3分

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下载评价

  • 网友 晏***媛： ( 2025-01-06 22:18:19 )

    够人性化！

  • 网友 国***舒： ( 2024-12-22 17:25:23 )

    中评，付点钱这里能找到就找到了，找不到别的地方也不一定能找到

  • 网友 方***旋： ( 2024-12-20 20:59:29 )

    真的很好，里面很多小说都能搜到，但就是收费的太多了

  • 网友 家***丝： ( 2025-01-02 19:40:12 )

    好6666666

  • 网友 曾***文： ( 2025-01-03 03:11:16 )

    五星好评哦

  • 网友 步***青： ( 2025-01-06 19:20:46 )

    。。。。。好

  • 网友 冯***卉： ( 2025-01-03 19:26:36 )

    听说内置一千多万的书籍，不知道真假的

  • 网友 宓***莉： ( 2024-12-26 01:36:23 )

    不仅速度快，而且内容无盗版痕迹。

  • 网友 曹***雯： ( 2025-01-13 12:05:33 )

    为什么许多书都找不到？

  • 网友 焦***山： ( 2024-12-22 05:12:36 )

    不错。。。。。

  • 网友 游***钰： ( 2025-01-20 01:45:37 )

    用了才知道好用，推荐！太好用了

  • 网友 冷***洁： ( 2024-12-29 12:14:18 )

    不错，用着很方便

  • 网友 寿***芳： ( 2024-12-21 11:29:10 )

    可以在线转化哦

  • 网友 马***偲： ( 2025-01-20 11:03:01 )

    好 很好 非常好 无比的好 史上最好的

  • 网友 堵***格： ( 2025-01-10 00:16:02 )

    OK，还可以

  • 网友 冯***丽： ( 2024-12-30 12:42:52 )

    卡的不行啊

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ISBN：9787801652393
出版社：暂无出版社
出版日期：2006-1
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